El contrato de trabajo impone una serie de obligaciones tanto al empleador como al trabajador. Algunas de las obligaciones que se establecen en un contrato de trabajo pueden incluir:
- Obligaciones del empleador:
- Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
- Proporcionar las herramientas y materiales necesarios para el trabajo.
- Pagar un salario justo y en el plazo establecido.
- Cumplir con las leyes y regulaciones laborales.
- No discriminar a los trabajadores por su género, edad, raza, religión u orientación sexual.
- Cumplir con los términos y condiciones establecidos en el contrato de trabajo.
- Obligaciones del trabajador:
- Cumplir con las tareas y responsabilidades asignadas.
- Trabajar con diligencia y eficiencia.
- Cumplir con las políticas y procedimientos de la empresa.
- Mantener la confidencialidad de la información de la empresa.
- Acatar las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.
- No divulgar información confidencial ni utilizarla para fines personales o de terceros.
- Cumplir con los términos y condiciones establecidos en el contrato de trabajo.
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