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f. Paga, remuneración por algún trabajo o servicio.
Retribución es el acto de compensar a una persona por el trabajo realizado o los servicios prestados. Esta compensación puede ser en forma de salario, honorarios, comisiones u otros beneficios económicos que se otorgan como reconocimiento al esfuerzo y dedicación invertidos en una labor específica.
La retribución no solo implica una contraprestación monetaria, sino que también puede incluir beneficios adicionales como seguro médico, bonos, vacaciones pagadas, entre otros incentivos que buscan motivar al trabajador y garantizar su bienestar.
En el ámbito laboral, la retribución juega un papel fundamental en la satisfacción y la retención del talento humano.
Un sistema de retribución adecuado y transparente contribuye a fomentar la productividad, el compromiso y la lealtad de los empleados hacia la organización.
Ejemplos de uso: "El salario mensual es la principal forma de retribución por mi trabajo en la empresa."
"Además del sueldo, la retribución incluye beneficios como seguro médico y bonos anuales."
"La retribución por horas extras debe ser justa y acorde al esfuerzo adicional realizado."
"La empresa ofrece una retribución competitiva para atraer y retener talento en el mercado laboral."
"La retribución económica es solo una parte de la compensación total que reciben los empleados por su desempeño."
Retribución es el acto de compensar a una persona por el trabajo realizado o los servicios prestados. Esta compensación puede ser en forma de salario, honorarios, comisiones u otros beneficios económicos que se otorgan como reconocimiento al esfuerzo y dedicación invertidos en una labor específica.
La retribución no solo implica una contraprestación monetaria, sino que también puede incluir beneficios adicionales como seguro médico, bonos, vacaciones pagadas, entre otros incentivos que buscan motivar al trabajador y garantizar su bienestar.
En el ámbito laboral, la retribución juega un papel fundamental en la satisfacción y la retención del talento humano.
Un sistema de retribución adecuado y transparente contribuye a fomentar la productividad, el compromiso y la lealtad de los empleados hacia la organización.
Ejemplos de uso: "El salario mensual es la principal forma de retribución por mi trabajo en la empresa."
"Además del sueldo, la retribución incluye beneficios como seguro médico y bonos anuales."
"La retribución por horas extras debe ser justa y acorde al esfuerzo adicional realizado."
"La empresa ofrece una retribución competitiva para atraer y retener talento en el mercado laboral."
"La retribución económica es solo una parte de la compensación total que reciben los empleados por su desempeño."
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